„Amit nem tudsz megmérni, azt nem is tudod menedzselni." Ezért választottuk bizonyos képzéseink alapjául az Innermetrix nemzetközi vezetőfejlesztő cég viselkedési és belső motivációs személyiségelemzéseit, melyek a világ egyik legérvényesebb és egyben legmélyebb elemzését nyújtják, tűpontos és komplex képet adva a vezetőkről és munkatársakról.
A személyiségelemzések képzésekbe való beépítésével célunk, hogy az ön – és társismeretből fakadó tudással sokkal tudatosabban, hatékonyabban, konfliktus-, és stresszmentesebben tudjanak a résztvevők a jövőben céges környezetben működni – mindezt saját, személyre szabott elemzéseinken keresztül.
A résztvevők megértik, hogyan tudnak sokkal tudatosabban támaszkodni munkájuk során a meglévő egyéni erősségeikre, tudni fogják, milyen az ideális munkalégkör számukra, illetve hogyan lehetnek eredményesebbek a munkájukban. Ezáltal lehetővé válik, hogy felismerjék és megértsék nemcsak saját, hanem munkatársaik viselkedési erősségeinek és egyéni motivációinak mozgatórugóit, mely vezetőként kiemelten fontos a kollégák megtartásánál, fejlesztésénél, munkatársként pedig az ideális, konfliktusmentes munkakörnyezet kialakításánál.
- A DISC Index a viselkedési stílust méri Dr. William Marston kutatása alapján, az alábbi tényezők komplex vizsgálatával:
- a problémamegoldáshoz és az eredmények eléréséhez való hozzáállást
- az emberekkel kapcsolatos viselkedéshez és az érzelmek kifejezéséhez való hozzáállást
- a munkakörnyezet sebességéhez való hozzáállást
- a szabályokhoz, policykhoz, eljárásmódokhoz és elvárásokhoz való hozzáállást
- a kommunikációt — az egyén hogyan szeret kommunikálni, és hogyan szeretné, hogy mások kommunikáljanak vele
- az erősségeket – hogyan tud az egyén a sikeréért és megelégedettségéért dolgozni
- a hatékonyságot — betekintés abba, hogy az egyén a viselkedésének megértésével hogyan lehet eredményesebb
- a magasabb motiváció megőrzésének lehetőségeit – hogyan tudja az egyén optimálisan motiváltnak érezni magát
- a folyamatos javulás területeit — területek, amelyek fejlesztésére az egyén összpontosíthat
- az ideális munkakörnyezetet – az egyén által kedvelt környezetet, ami a viselkedési stílusához a legjobban passzol
- a tanulási stílust — az egyén által preferált tanulás megosztási és befogadási stílusokat
- az Önismeret-társismeretet és az eredményes kommunikáció összefüggéseit
A DISC + Index (DISC Index kiegészülve az Értékek – Index -szel), a belső motivációnkat méri. Ahogyan a képességeink vagy a viselkedésünk, úgy a motivációink is nagyban különböznek.
E motivációk azok az okok, amelyekért mozgósítjuk a képességeinket, vagy amelyekért hajlandóak vagyunk többletenergiát is fektetni egyes dolgokba. A mérés a 7 belső drive-unk egymáshoz való viszonyát azonosítja: esztétikai, individualista, politikai, gazdasági, altruista, szabályozási, elméleti. Ez mindenkinél más szinten van, ezért fontos egyénileg is ismerni a saját ösztönzőinket. Ennek ismerete segíti a vezetőket kollégáik jobb megismerésében, motiválásában, a megfelelő munkakörnyezet, az egyénre szabott teljesítményösztönzők kialakításában, ezáltal a megtartásban.
A képzések időpontja előtt min. 1 héttel egy online linken keresztül. A kitöltés maximum 10-15 percet vesz igénybe. Indextől függően 22, illetve 50 oldalas személyre szabott elemzés a végeredmény, melyet trénereink segítségével csoportos képzés keretén belül értelmeznek, elemeznek. A riportok alapján igénytől függően egyéni coachingra, tanácsadásra is van lehetőség.