A képzés célja:

Konkrét útmutató, amely nem a „tuti receptet”,  hanem azt mutatja meg, hogyan mérjük fel a saját erőforrásainkat, eszközeinket a motiválás terén, és ebből mire van szüksége a kollégáinknak, mi segíti őket, hogy kiegyensúlyozottnak, elégedett munkaerőnek érezzék magukat.

Célunk, hogy a konkrét gyakorlatokat a résztvevők tesztelhessék és egy műhelymunka keretében megoszthassák tapasztalataikat az alkalmazottakkal kapcsolatban. Esetmegbeszélésekkel, saját élmény feldolgozással új szintre emeljük a motiválás lehetőségeit.

Kinek szól?

Azoknak a vezetőknek,

• akik lelkes és jól teljesítő munkatársakat, csapatokat szeretnének
• bővíteni szeretnék motivációs és ösztönzés eszköztárukat
• tudatosan szeretnének vezetői magatartásukkal hatni munkatársaik motivációjára

A képzés eredményeként a résztvevők:

• megértik, hogy mi a különbség a külső és belső motiváció között és milyen tényezők befolyásolják az egyén motivációs szintjét,
• képessé válnak arra, hogy tudatosan és egyénre szabottan alkalmazzák a motivációt és teljesítményt javító vezetői eszközöket.
• konkrét eljárást kapnak ahhoz, hogyan mérjék fel a munkatársak érdeklődési köreit, rövid és hosszú távú céljait, motivációit.
• saját tapasztalataikat megoszthatják szakértői körben, ahol szakmai szinten dolgozzuk fel az egyes tapasztalatok jó és fejlesztendő területeit, így minden résztvevő konkrét, alkalmazható tudással, hasznosítható eszközökkel távozik a képzésről.

A témához kapcsolódó egyéb képzéseink erre a linkre kattintva érhetőek el.