A program célja, hogy

• átfogó képet adjon a résztvevőknek az eredményes vezetéshez szükséges személyes erősségeikről és a fejlesztendő területekről,
• fejlessze a vezetői kompetenciákat, megoldásokat és eszközöket a hatékonyabb vezetői kommunikációhoz, a konfliktuskezeléshez, a csapattagok együttműködésének fejlesztéséhez.
• konkrét módszertani támogatást adjon a gyakorló vezetők kezébe a hatékonyabb és eredményesebb vezetői működés kialakításához
• szemléletet formáljon, a vezetői léttel járó felelősség és kötelezettség tudatosításra kerüljön.

Kinek szól?

Olyan kezdő vagy leendő vezetőknek, akik támogatást szeretnének kapni az alapoktól építkezve ahhoz, hogy céltudatosan fejleszthessék vezetői tevékenységüket. 

Miért érdemes rá jelentkezni? Mert a program segítségével a résztvevők képesek lesznek

• a saját produktivitásuk, teljesítményük növeléséhez szükséges viselkedési erősségeik felismerésére, megértésére,
• a különböző vezetői szerepek meghatározására és szétválasztására, saját vezetői szerepük tudatos alakítására,
• a megfelelő együttműködés és konfliktusmentes csapatkultúra kialakítására,
• a helyzethez és a munkatársak fejlettségének megfelelő vezetési stílus tudatos kiválasztására és alkalmazására,
• a munkatársak irányításához, motiválásához szükséges hatékony kommunikációs módszertanok tudatos használatára,
• a megfelelő konfliktuskezelési technikák és stratégiák adott helyzetnek megfelelő alkalmazására.

A képzéssorozat előtti mérés - miért fontos, hogy mérésre épüljön a fejlesztés?

A JUMP vezetőképző program esszenciájaként szolgál a képzéssorozat előtti Innermetrix DISC + mérés, melynek célja, hogy fejlessze az ön- és társismeretből, azaz emberismeretből fakadó tudatosabb vezetői működést. Fontos, hogy a résztvevők megértsék, hogyan tudnak sokkal tudatosabban támaszkodni vezetői munkájuk során a meglévő egyéni erősségeikre, tehetségeikre és belső értékeikre. Ezáltal lehetővé válik, hogy felismerjék és megértsék nemcsak saját, hanem munkatársaik viselkedési erősségeinek és egyéni motivációinak mozgatórugóit.

Mit mérünk ?

Az Innermetrix DISC Index a viselkedési stílust méri Dr. William Marston kutatása alapján, az alábbi tényezők komplex vizsgálatával:

• a problémamegoldáshoz és az eredmények eléréséhez való hozzáállást
• az emberekkel kapcsolatos viselkedéshez és az érzelmek kifejezéséhez való hozzáállást
• a munkakörnyezet sebességéhez való hozzáállást
• a szabályokhoz,  policykhoz, eljárásmódokhoz és elvárásokhoz való hozzáállást

• a kommunikációt —  az egyén hogyan szeret kommunikálni, és hogyan szeretné, hogy mások kommunikáljanak vele
• az erősségeket – hogyan tud az egyén a sikeréért és megelégedettségéért dolgozni
• a hatékonyságot — betekintés abba, hogy az egyén a viselkedésének megértésével hogyan lehet eredményesebb
• a magasabb motiváció megőrzésének lehetőségeit – hogyan tudja az egyén optimálisan motiváltnak érezni magát
• a folyamatos javulás területeit — területek, amelyek fejlesztésére az egyén összpontosíthat
• az ideális munkakörnyezetet – az egyén által kedvelt környezetet, ami a viselkedési stílusához a legjobban passzol
• a tanulási stílust — az egyén által preferált tanulás megosztási és befogadási stílusokat
• az Önismeret-társismeretet és az eredményes kommunikáció összefüggéseit

Az Innermetrix DISC + Index (DISC Index kiegészülve az Értékek – Index -szel) a belső motivációnkat méri. Ahogyan a képességeink vagy a viselkedésünk, úgy a motivációink is nagyban különböznek. E motivációk azok az okok, amelyekért mozgósítjuk a képességeinket, vagy amelyekért hajlandóak vagyunk többletenergiát is fektetni egyes dolgokba. A mérés a 7 belső drive-unk egymáshoz való viszonyát azonosítja: esztétikai, individualista, politikai, gazdasági, altruista, szabályozási, elméleti. Ez mindenkinél más szinten van, ezért fontos egyénileg is ismerni a saját ösztönzőinket. Ennek ismerete segíti a vezetőket saját maguk, valamint kollégáik jobb megismerésében, motiválásában, a megfelelő munkakörnyezet, az egyénre szabott teljesítményösztönzők kialakításában, ezáltal a megtartásban.

Az Innermetrix DISC + elemzés 50 oldalas egyénre szabott személyiségelemzés, a világ egyik legérvényesebb és legmélyebb személyiségelemzése.

Módszertan: képzésünk a saját élményű tanulásra épít, azaz az egyes témaköröket aktív módszerekkel (egyéni és kiscsoportos gyakorlatok, esettanulmányok és közös feladatmegoldások, szituációs feladatok) dolgozzuk fel. A JUMP elnevezéssel is szeretnénk közvetíteni, hogy fejest ugrunk a gyakorlati élményekbe. Az élményalapú tanulásra építő módszerek a közvetlen tapasztalat hatékony tanító erejét aknázzák ki, és a szubjektív megélés feldolgozásával teszik az élményeket és a tanulást maradandóvá.

A JUMP után: Örömmel ajánljuk Vezetői Akadémia programjainkat, melyet moduláris rendszerben indítunk.