VEZETŐI AKADÉMIA

A vezetői önismeret és ezáltal a hatékonyság fejlesztése az egyéni viselkedési erősségek és belső motiváció mérésére épülően – csoportos tréning vezetőknek

Hol és hogyan, mi alapján érdemes keresni a munkavállalókat? Milyen egy profi munkaköri leírás és álláshirdetés? Hogyan építsük fel az állásinterjút, és mire figyeljünk a legjobban közben? Mik a megfelelő kérdések egy állásinterjú során? Erre és egyéb, a munkaerő kiválasztásával kapcsolatos kérdéskörre adunk választ gyakorlatorientált képzésünkön.

Csoportos tréning mindenkinek, aki szeretné megtanulni a stressz megfelelő kezelését egy kiszámíthatóbb, élhető életért

Profi csapatok működtetése, 2 x 6 órás csoportos tréning vezetők számára

Csoportos tréning vezetőknek

6 órás csoportos képzés vezetők részére a generációs különbségek hatékony kezelésére

Csoportos tréning vezetők számára

Profi csapatok működtetése, 2 x 6 órás csoportos képzés vezetők számára

Hol és hogyan, mi alapján érdemes keresni a munkavállalókat? Milyen egy profi munkaköri leírás és álláshirdetés? Hogyan építsük fel az állásinterjút, és mire figyeljünk a legjobban közben? Mik a megfelelő kérdések egy állásinterjú során? Erre és egyéb, a munkaerő kiválasztásával kapcsolatos kérdéskörre adunk választ gyakorlatorientált képzésünkön.

Szakmai előadásunk fő fókusza a személyiségtípusokra adott visszajelzések ereje, és ezek megfelelő időzítése és kivitelezése.

Több generáció együttműködése nemcsak a vezetőnek, hanem maguknak az érintetteknek is kihívás. Eltérő igényszint, eltérő szemléletmód jellemzi őket, nemcsak a munkahellyel és a munkakörrel, hanem a vezetővel kapcsolatban is. A konfliktusok kezelése, a kommunikációs problémák áthidalása igazi kihívás. Webinarunk ezekre a kérdésekre ad szakmai választ, majd pedig konkrét példákon keresztül mutatunk be egy működő programot.

Soha nem volt annyira fókuszban a vezető viselkedése és motivációs készsége, mint most, hiszen a pandémia után a testileg és lelkileg is kimerült munkavállalókat, illetve önmagukat is magasabb teljesítményre kell ösztönözni!